Die ethischen Grundsätze der Atlas Titan Idee bilden den Rahmen für alle geschäftlichen Aktivitäten.
Markus Sternitzke und Franz Vollmer
Geschäftsführende Gesellschafter
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Markus Sternitzke und Franz Vollmer
Geschäftsführende Gesellschafter
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Geschäftsführende Gesellschafter
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Markus Sternitzke und Franz Vollmer
Geschäftsführende Gesellschafter
Prozesse erleichtern unsere Arbeit und machen Risiken kalkulierbar. Wir handeln nach einem lebendigen Prozessmodell, das Teil eines nach ISO 9001 und ISO 45001 zertifizierten, integrierten Managementsystems ist. Unser Ziel ist, die Projekte unserer Kunden nachhaltig zum Erfolg zu führen. Um diesen hohen Qualitätsstandard zu erfüllen, lassen wir unsere Mitarbeiter nach dem international anerkannten GPM-Standard im Projektmanagement zertifizieren.
Jedes Projekt ist anders. Und viele Wege führen zum Ziel. Jeder hat die individuelle Freiheit, eigene Wege zu gehen. Ziele werden verbindlich im Rahmen eines Commitments definiert.
Sie übernehmen die Verantwortung dafür, dass der Mitarbeiter diese Ziele erreichen kann. Sie halten nach, wie es voran geht.
Den Weg, den sie dahin nehmen wollen, bestimmen sie selbst. Sie lassen sich dabei von unseren Werten und Prozessen leiten.
Wo Menschen aufeinandertreffen ist viel Energie, positive wie negative. Nicht jeder Mensch ist einem auf Anhieb sympathisch. Auf der Basis von Toleranz, gegenseitigem Respekt und offenen Gesprächen ist dennoch ein Miteinander möglich.
Wir vereinbaren Spielregeln und halten uns daran. Persönliche Freiheit endet da, wo sie die Freiheiten der anderen beeinflusst. Wirtschaftliche und gesetzliche Rahmenbedingungen setzen klare Grenzen, die wir uneingeschränkt respektieren und einhalten.
Wir halten abgesprochene Zusagen ein oder informieren alle Beteiligten rechtzeitig über Abweichungen. Ziele werden gemeinsam definiert, Verantwortlichkeiten im Konsens verteilt und deren Einhaltung kontinuierlich verfolgt und kommuniziert.
Wir machen alle Entscheidungen innerhalb der Atlas Titan transparent und für alle Beteiligten nachvollziehbar. Unsere Führungskultur setzt darauf, ein Verständnis für Notwendigkeiten zu schaffen. Jeder hat das Recht darauf, Fragen zu stellen und erhält Antworten.
Wir alle tragen Verantwortung für unsere Entscheidungen und handeln allen Beteiligten gegenüber verantwortlich. Auf diesem Weg erreichen wir unternehmerische und persönliche Ziele so frei wie möglich und halten Einschränkungen so begrenzt wie nötig.
Wo Menschen aufeinandertreffen ist viel Energie, positive wie negative. Nicht jeder Mensch ist einem auf Anhieb sympathisch. Auf der Basis von Toleranz, gegenseitigem Respekt und offenen Gesprächen ist dennoch ein Miteinander möglich.
Wir vereinbaren Spielregeln und halten uns daran. Persönliche Freiheit endet da, wo sie die Freiheiten der anderen beeinflusst. Wirtschaftliche und gesetzliche Rahmenbedingungen setzen klare Grenzen, die wir uneingeschränkt respektieren und einhalten.
Wir halten abgesprochene Zusagen ein oder informieren alle Beteiligten rechtzeitig über Abweichungen. Ziele werden gemeinsam definiert, Verantwortlichkeiten im Konsens verteilt und deren Einhaltung kontinuierlich verfolgt und kommuniziert.
Wir machen alle Entscheidungen innerhalb der Atlas Titan transparent und für alle Beteiligten nachvollziehbar. Unsere Führungskultur setzt darauf, ein Verständnis für Notwendigkeiten zu schaffen. Jeder hat das Recht darauf, Fragen zu stellen und erhält Antworten.
Wir alle tragen Verantwortung für unsere Entscheidungen und handeln allen Beteiligten gegenüber verantwortlich. Auf diesem Weg erreichen wir unternehmerische und persönliche Ziele so frei wie möglich und halten Einschränkungen so begrenzt wie nötig.
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LinkedIn Insight Tag
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LinkedIn kann Daten von Usern auch in die USA transferieren. Als Grundlage solcher Transfers in Drittstaaten, wendet LinkedIn die sogenannten „Standardvertragsklausen (Artikel 46 Abs. 2 und 3 DSGVO) an. Dies sind von der EU-Kommission bereitgestellte Vertragsklauseln, welche sicherstellen sollen, dass Ihre Daten auch in Drittländern nach Europäischen Standards und Gesetzen verarbeitet werden. Den Beschluss, auf dem diese Vertragsklauseln fußen, finden Sie u.a. unter https://eur-lex.europa.eu/eli/dec_impl/2021/914/oj?locale=de
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Mehr Informationen finden Sie auf den Webseiten der LinkedIn unter www.linkedin.com hier unter den Bereichen Datenschutz, legal eu-sccs oder in der Privat-Policy bzw. den Marketingseiten für LindIn Insight Tag.
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