Interessiert?
Ihr Weg zu uns.
Das sagen unsere Mitarbeiter
"Der persönliche Umgang, das Einbringen eigener Ideen und eigenverantwortliches Handeln. Das schätze ich an meinem Arbeitsplatz."
Melissa von der Rente, Senior Personalreferentin
Unser Bewerbungsprozess
In fünf Schritten zum Projektpartner.
Bevor wir gemeinsam Projekte steuern, wollen wir herausfinden, ob die Chemie stimmt. Deshalb verzichten wir auf anonyme Auswahlverfahren und setzen konsequent auf das persönliche Gespräch. Wir nutzen einen ausführlichen Prozess, um gemeinsam mit Ihnen zu prüfen, ob unsere Ziele zusammenpassen.
01
Ihre Unterlagen
Sie haben Ihre passende Stelle gefunden? Super. Senden Sie uns einfach Ihre vollständigen Unterlagen über unser Online-Portal. Wir sind kein Fan von standardisierten Motivationsschreiben – überzeugen Sie uns lieber mit einem klaren Lebenslauf, der Ihre Fachexpertise und Ihre Projekterfahrung zeigt.
02
Prüfung & Erstes Feedback
Unser Recruiting-Team und der zuständige Fachbereich prüfen Ihre Unterlagen detailliert. Das ist bei uns kein rein automatisierter Prozess, unser Team folgt klaren Prozessen und begutachtet jedes Detail Ihrer Bewerbung persönlich. Wir bemühen uns, Ihnen so schnell wie möglich eine erste qualifizierte Rückmeldung zu geben.
03
Das Erstgespräch (Video oder Telefon)
Wenn Ihre Expertise zu unseren Anforderungen passt, laden wir Sie zu einem ersten Gespräch ein, meist per Video-Call. Hier wollen wir mehr über Sie und Ihren bisherigen Werdegang erfahren und Ihnen einen detaillierten Einblick in die Herausforderungen unserer Dienstleistungen geben.
04
Das Projektgespräch vor Ort
Im zweiten Schritt treffen Sie Ihren zukünftigen Ansprechpartner (nach Möglichkeit) persönlich an einem unserer Standorte. Hier lernen Sie Ihr zukünftiges Projekt näher kennen. Wir prüfen, ob wir fachlich und menschlich zueinander passen, denn bei uns arbeiten Sie als integrierter Partner im Team.
05
Angebot & Vertrag
Beide Seiten sind überzeugt? Perfekt. Sie erhalten von uns zeitnah ein detailliertes Vertragsangebot. Sobald Sie unterschrieben haben, beginnen wir mit der detaillierten Vorbereitung Ihres Onboardings und sagen: Herzlich Willkommen bei der Atlas Titan.
Ihr Einstieg bei uns
Startklar für die Mission.
Wir überlassen Ihren Erfolg nicht dem Zufall. Vom ersten Tag an werden Sie systematisch in unsere Prozesse und Ihr Projektteam integriert, damit Sie schnell Verantwortung übernehmen können.
Ihr persönliches Onboarding
Noch vor Ihrem ersten Tag planen wir Ihr detailliertes Onboarding. Das Onboarding versorgt Sie mit einem persönlichen Ansprechpartner, den benötigten Zugängen, bspw. auch zu unserer Benefits-Plattform, Sie lernen darüber die Atlas Titan und zukünftige Kollegen besser kennen und werden so ideal auf Ihre ersten Tage bei uns vorbereitet.
Ihr persönlicher Ansprechpartner
Sie bekommen einen erfahrenen Kollegen an die Seite gestellt. Er ist Ihr direkter Draht für alle organisatorischen und kulturellen Fragen jenseits Ihres Fachbereichs und hilft dabei, schnell bei uns anzukommen.
Begrüßung auf dem Gesellschaftertag
An unserem Gesellschaftertag lernen Sie die Gesellschafter persönlich an einem Ort in Ihrer Nähe kennen. Hier erhalten Sie einen tiefen Einblick in unsere Strategie, unsere Struktur und unsere Vision.
Regelmäßige Feedbackgespräche
Ihr Onboarding endet nicht nach Woche eins. In regelmäßigen Gesprächen mit Ihrem Ansprechpartner lassen wir Ihre Zeit bei uns revue passieren, geben Ihnen Feedback und besprechen Ihre Arbeit und Ihren Arbeitsplatz mit Ihnen.
Tipps für Ihre Bewerbung
Zeigen Sie uns Ihre Expertise
Ihr Anschreiben ist optional, Ihr Lebenslauf entscheidend. Wir wollen sehen, welche Aufgaben Sie bereits erfolgreich bewältigt haben, welche technischen Herausforderungen Sie gelöst haben und wo Sie Verantwortung übernommen haben.
Tipps für Ihre Bewerbung
Seien Sie im Gespräch ein Partner
Unsere Fachgespräche sind kein Verhör, sondern ein Dialog auf Augenhöhe. Wir wollen Ihre Denkweise verstehen. Seien Sie bereit, mit uns über reale Projektszenarien zu diskutieren und uns Ihre Lösungsansätze zu zeigen.
Tipps für Ihre Bewerbung
Fragen Sie uns alles
Das Bewerbungsgespräch ist keine Einbahnstraße. Wir erwarten von Ihnen, dass Sie uns genauso prüfen, wie wir Sie. Bereiten Sie gern Fragen vor, die für Sie entscheidend sind – zur Projektkultur, zur Methodik oder zur Weiterentwicklung.
Der spannendste Job deines Lebens
Entdecken Sie Ihren neuen Traumjob auf unserem Karriereportal.
Sie erkennen sich in unseren Werten und in unserer Firmenkultur wieder und haben Interesse daran, Ihr Know-how als Experte in den Projekten unserer Branchen einzusetzen, um komplexe Vorhaben effizient zu steuern und zum Erfolg zu führen?
Dann finden Sie auf unserem Karriereportal genau den Job, der zu Ihnen und Ihren Vorstellungen passt. Bewerben Sie sich noch heute!
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Ihr Einstieg bei uns
Häufig gestellte Fragen
Auch wenn wir Ihnen stets für die Beantwortung Ihrer Fragen direkt zur Verfügung stehen: Hier finden Sie einen ersten Überblick über Antworten auf Themen, die bereits andere Bewerber interessiert haben. Bei allen weiteren Fragen können Sie uns selbstverständlich einfach kontaktieren.
Ist ein Anschreiben für meine Bewerbung zwingend erforderlich?
Wie lange dauert der Bewerbungsprozess im Durchschnitt?
Finden die Bewerbungsgespräche virtuell oder vor Ort statt?
Wie ist mobiles Arbeiten geregelt?
Wie hoch ist die Reisetätigkeit in den Projekten?
Was erwartet mich in meiner ersten Woche?
Wie unterstützt ihr meine fachliche Weiterbildung, z.B. Zertifizierungen?
Gibt es einen Dresscode?
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Was erwartet mich in meiner ersten Woche?
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